BERATUNG, THERAPIE, KRISENINTERVENTION

Lösungsorientiertes Arbeiten mit Einzelpersonen, Team/Gruppe, Institutionen, Firmen

1. Sichtweise von IPS Supervision

Systemische Supervision betrachtet berufliche Probleme und Konflikte immer im Rahmen ihres Kontextes. Dieser Kontext besteht aus einer Komplexität miteinander interagierender und vernetzter sozialer Systeme und Systemebenen (Individuum, Team/Gruppe, Institution, Firmen) mit unterschiedlichen Erwartungen, Interaktionsmustern, Wertvorstellungen, Bewertungs-Kategorien, Regeln, Rollenvorstellungen oder Zielvorstellungen.

Supervisionen finden vor Ort in Ihren Räumen oder in meiner Praxis statt.

2. Was kann IPS Supervision leisten?

Ziel von Supervision ist, die Ressourcen der Mitarbeiter zu aktivieren, psychosoziale und strukturelle Reibungsverluste zu minimiren, Problemlösungen zu finden und Arbeitsprozesse zu optimieren.

Systemische Supervision:

• Betrachtet berufliche Probleme und Konflikte immer im Rahmen ihres Kontextes
• Öffnet Räume für die Entwicklung des Teams und der Teammitglieder und konstruktive Kommunikation
• Ermöglicht durch Perspektivenwechsel Blicke auf verschiedene Aspekte und Ressourcen
• Verbessert die Zielausrichtung und Erfolgsorientierung
• Entwickelt strategische Handlungs- und Lösungsoptionen und gute Arbeitsstrukturen
• Ist an der Handlungsmotivation orientiert und baut auf den Kompetenzen und Stärken auf
• Klärt Rollenverteilungen und Funktion
• Berücksichtigt die gewachsene Kultur und Struktur der Institution
• Lässt bewusste und unbewusste Interaktionsmuster auf der Beziehungs-, Arbeits- und Intuitionsebene erkennen
• Sichert die Qualität der Arbeit
• Erarbeitet persönliche, berufliche, fachliche und soziale Ressourcen
• Reflektiert das berufliche Handeln
• Erarbeitet Bewusstsein über die eigenen Handlungs- und Beziehungsmuster
  

3. Angebote von IPS Supervisionen

• Einzel- und Gruppensupervisionen
• Teamsupervisionen
• Fallzentrierte Supervisionen
• Themenbezogene Supervisionen
• Leitungssupervisionen
• Fachberatung